株式会社ノヴィータ

がんに罹患した従業員を支援した際に、対応事項などをテンプレート化。社内外にも発信し、同様のケースがあった際に活かす

企業概要

その他の取組等

相談窓口、社内における両立支援体制の整備

相談はイントラネットから受付。相談内容によって対応者を柔軟に調整している

• 人事労務担当者が相談窓口の担当者であることを周知しています。
• 以前は担当者が直接相談を受け付けていましたが、属人的に対応するのではなく複数名で対応できるようにすることが必要と考えました。そこで、現在は、イントラネットに相談窓口のフォームを作成し、それを通じて相談を受け付けています。この相談窓口のフォームは、特定の担当者（人事労務担当者、経営陣）のみが閲覧可能であり、その旨を従業員に周知しています。また、女性特有の疾患については、男性上司に相談しづらい場合もあるため、相談内容によっては、代表（女性）が同席のうえ話を聞くなど工夫しています。
• その他、社員とは月1回、パート社員とは3か月に1回の個別面談を実施し、直属の上司などに気軽に困っていることなどを話してもらえる体制も日頃から整えています。

休暇制度、勤務制度

2019年に従業員ががんに罹患したことをきっかけに病気治療休暇を導入。20種類の働き方の組み合わせも活用し、その時々の状況に応じて働き方を調整

• 2019年に従業員ががんに罹患したことをきっかけに病気治療休暇を導入しました。がんの治療には、退院後も頻回に通院が必要になると聞き、休暇制度として整えた方がよいと考えました。
• がんに罹患した従業員が職場復帰をした際には、薬の影響が午前中に出やすいとのことであったため、通勤ラッシュを避けられるように始業時間を調整しました。また、職場復帰後も3か月ごとにその時々の状況に応じて働き方を見直していました。
• 病気治療休暇は、年次有給休暇とは別に年5日休暇を取得できる社内制度です。検査や通院が丸1日かかる場合には、病気治療休暇が利用できます。基本的には三大疾病（がん、心疾患、脳血管疾患）に罹患した際に利用できるものですが、その他会社が認める場合も、柔軟に対応しています。また、通院時間が短時間であれば、フレックスタイム制を利用したり、年次有給休暇を半日取得したりすることも可能です。
• その他、短時間正社員制度やフレックスタイム制、リモートワークなど、20種類以上の働き方を選択することができます。

取組の効果、課題の克服方法、今後の展望

従業員の状況に応じて、必要な制度・対応を柔軟に検討

• 取組にあたっては、代表・上司・人事労務担当者が密に連携し、本人の希望や意欲を支えるという方針を共有、情報を集約し可視化しながら進められたことが、成功のポイントだったと思います。
• 従業員にはまず治療に専念してもらい、少しずつ「今後こうしたい」という希望が出てきたら、それをどのように実現できるかを一緒に考えました。治療と仕事の両立支援の当初は手探りの状態でしたが、うまくいかなくても、次に同様のケースが発生したときによりうまく対応できるようになればよいという思いで取り組みました。対応事項などをテンプレート化することと、従業員の希望を踏まえて柔軟な対応をすることの両方を引き続き意識していきたいと考えています。
• 従業員が働き続けることができるよう、社内制度が無ければ作り、合っていなければ変えるという柔軟なスタンスで取り組んできました。今後も、いつ誰に治療と仕事の両立支援が必要になっても対応できるよう、社内制度の見直しや導入も段階的に進めていきたいと考えています。

（令和8年3月時点）