株式会社MAYURA

企業概要

何がきっかけで治療と仕事の両立支援に取り組まれたのでしょうか？

白血病から退院した従業員からの継続勤務の希望や、高額医療費を伴う継続的治療が必要となったケースが取組のきっかけとなりました。2名に関しては計画を作成し、毎月1回面談を行い状況の共有や困りごとなどの把握に役立てています。

両立支援に取り組む基本的な考え方や基本的な方針を示したものはありますか？

ガイドライン「治療と業務の両立に関する規程」を作成し、傷病における反復継続した通院等の治療を要する従業員に対する病気と業務の両立に関する取扱いについて定めています。

両立支援を行うための仕組みや支援者・支援制度をお聞かせください。

今年9月に両立支援コーディネーターである担当者を窓口とした、両立支援に関する相談窓口を設置しました。病気と仕事の両立支援を目的として従業員からの病気と仕事の相談に応じ、適切に対応するための体制整備に取り組んでいます。

実際に両立支援された具体的事例はありますか？

子宮筋腫を持つ従業員への配慮のため、痛みを生じた際の休憩場所の確保や休暇を与える等対応しています。また、本人の同意を得て通院のサポート等も行っています。
また、重度のアトピー性皮膚炎を持つ労働者が、注射を打つ治療にともない、副反応で2日程度体調がすぐれない場合の休暇体制や、通院時の休暇について配慮しています。

社外資源は活用されていますか？

宮城産業保健総合支援センターの個別訪問支援を受け、計画や進め方などのアドバイスをいただいています。また、保健師を交えての健康管理研修を行っています。

今後の展望・課題をお聞かせください。

継続雇用ができる仕組み作りが会社の安定した成長には不可欠なことであると思い、継続的に衛生委員会の開催や安全衛生推進プロジェクト班による関わりを続け、より相談しやすい状況を作り上げていきます。