相談窓口等の明確化取組事例

出光興産株式会社徳山事業所

"大家族主義"に根付く治療と仕事の両立支援

【業種】サービス業
【従業員数】312名
【産業保健スタッフ】1名

関西電力株式会社　原子力事業本部

支え合いで実現する、持続可能な社会と仕事の両立

【業種】その他
【従業員数】430名
【産業保健スタッフ】15名

ニューロング秋田株式会社

長期休業後も円滑に職場復帰できる環境づくり

【業種】製造業
【従業員数】124名 (グループ連結450名)
【産業保健スタッフ】1名

株式会社櫻井謙二商店

相談すればなんとかなる！が生む、寄り添う想いが力になる会社

【業種】卸売業・小売業
【従業員数】49名
【産業保健スタッフ】1名

グローバルプランニング (株式会社ビリーブ)

健康経営の先にある、働きやすい未来へ

【業種】金融業・保険業
【従業員数】10名 (正社員4名・業務委託外交員6名)
【産業保健スタッフ】0名

東振グループ（株式会社東振精機、株式会社東振テクニカル、株式会社東振）

「大家族主義」「利他の心の深化と実践」を社訓とした両立支援

【業種】製造業 (株式会社東振精機)
【従業員数】563名 (株式会社東振精機)
【産業保健スタッフ】嘱託産業医1名、専属保健師1名 (東振グループ)

株式会社SANYO-CYP

安全衛生活動の一環として治療と仕事の両立支援に取り組む

【業種】印刷関連事業及び、撮影事業
【従業員数】107名
【産業保健スタッフ】11名

有限会社房州日日新聞社

地さんぽ、さんぽセンターへの相談で確立した「治療と仕事の両立支援」への取組

【業種】新聞業
【従業員数】28名
【産業保健スタッフ】1名

株式会社F・Cガード

健康経営の一環として「治療と仕事の両立支援」に取り組み、企業内看護師を設置

【業種】警備業
【従業員数】360名
【産業保健スタッフ】1名

日本地下石油備蓄株式会社　菊間事業所

ワークライフ・バランスの一環として「治療と仕事の両立支援」へ取り組む

【業種】その他
【従業員数】52名
【産業保健スタッフ】0名

株式会社旭技研コンサルタント

さんぽセンターへの相談をきっかけに「治療と仕事の両立支援」に取り組む

【業種】専門・技術サービス業
【従業員数】33名
【産業保健スタッフ】1名

協和補償コンサルタント株式会社

従業員の療養休職をきっかけに就業規則を改定

【業種】技術サービス業
【従業員数】49名
【産業保健スタッフ】1名

インテグリス・ジャパン株式会社

産業医、職場と人事による2段階面接で安心して復職できる環境を整備

【業種】製造業
【従業員数】503名
【産業保健スタッフ】3名

金沢機工株式会社

働き方改革の一環として「治療と仕事の両立支援」に取り組む

【業種】機械器具卸
【従業員数】116名
【産業保健スタッフ】1名

社会福祉法人梅の里

非常勤職員についても常勤職員同様の仕組みや制度を適用

【業種】障害福祉サービス
【従業員数】78名
【産業保健スタッフ】7名

株式会社釧路製作所

健康経営の一環として「治療と仕事の両立支援」にも取り組む

【業種】鋼橋・建築用金属製品製造
【従業員数】104名
【産業保健スタッフ】0名

社会福祉法人青谷学園

従業員のがん罹患を契機に様々な治療と仕事の両立を支援する制度を構築

【業種】社会福祉事業（障害者支援施設）
【従業員数】98名
【産業保健スタッフ】12名

日本毛織株式会社　岐阜工場

「ニッケ健康宣言」を制定し、重点施策として治療と仕事の両立支援に取り組む

【業種】繊維業
【従業員数】227名
【産業保健スタッフ】1名

東京海上日動火災保険株式会社

健康に関する社員の行動規範を制定し、社員とその家族の健康維持・増進に積極的に投資

【業種】損害保険業
【従業員数】16,645名
【産業保健スタッフ】136名

株式会社HNS

登録派遣スタッフについても自社従業員同様の支援の仕組を構築

【業種】システム開発
【従業員数】43名
【産業保健スタッフ】0名

日本ゼオン株式会社

「健康でいきいきと働き生活する」ための仕組みとして長期療養サポート制度（GLTD）を導入

【業種】化学工業／エラストマー素材・高機能材料の製造販売
【従業員数】2,770名
【産業保健スタッフ】8名

株式会社ツムラ

「休業者支援プログラム細則」を制定し、安心して働き続けられる環境を整備

【業種】製造業
【従業員数】連結 4,032名
【産業保健スタッフ】常勤4名

株式会社エノモト

安心して就業継続できる「治療と仕事の両立支援」の方針を制定

【業種】電子部品製造業
【従業員数】612名
【産業保健スタッフ】3名

TIS株式会社

「社員の人生の質（QOL）向上」を目指し、健康経営に取り組む

【業種】サービス業
【従業員数】5,469名
【産業保健スタッフ】16名

ファナック株式会社

"治療を続けながら働きたい"社員の要望に対応すべく、治療と仕事の両立支援制度を新設

【業種】その他
【従業員数】4,257名
【産業保健スタッフ】17名

野田建設株式会社

産業保健総合支援センターとの連携で両立支援に向けての就業規程を作成

【業種】建設業
【従業員数】28名
【産業保健スタッフ】1名

AGF鈴鹿株式会社

「味の素グループで働いていると、自然に健康になる」を目指し、「こころとからだの健康」を維持できる環境づくり

【業種】製造業
【従業員数】375名
【産業保健スタッフ】1名

社会福祉法人　福角会

「人は宝なり。」疾病になっても安心して働ける職場づくりに全力で取り組む

【業種】サービス業
【従業員数】360名
【産業保健スタッフ】5名

株式会社アスター

「働く意思がある限り雇用し続ける」労働者に寄り添った両立支援

【業種】製造業
【従業員数】116名
【産業保健スタッフ】2名

大分電子工業株式会社　三重工場

「全員正社員、終身雇用」の方針のもと、従業員によりそった両立支援に取り組む

【業種】製造業
【従業員数】81名
【産業保健スタッフ】1名

株式会社九電工　熊本支店

産業医の意見を積極的に取り入れ、復帰に向けたよりよい支援づくりを

【業種】建設業
【従業員数】6,971名
【産業保健スタッフ】14名

株式会社熊平製作所

社員が安全かつ快適な職場環境で安心して職務に専念できるよう、全社を挙げて健康経営を推進

【業種】製造業
【従業員数】483名
【産業保健スタッフ】1名

丸大食品株式会社

産業医や労働組合との連携で、治療を続けながら働く従業員の負担を軽減

【業種】製造業
【従業員数】2,078名
【産業保健スタッフ】7名

日東精工株式会社

「従業員は会社の財産」の考えのもと治療中でも戦力となれる環境を整備

【業種】製造業
【従業員数】588名
【産業保健スタッフ】1名

日化工業株式会社

経営者の熱い想いで福利厚生の見直しや制度を改正し、様々な両立支援の取り組みで従業員の確保と技術伝承を支援

【業種】製造業
【従業員数】21名
【産業保健スタッフ】3名

株式会社オノモリ

「治療と仕事の両立支援」で従業員が安心していきいきと働ける職場づくりを推進

【業種】製造業
【従業員数】64名
【産業保健スタッフ】4名

UDトラックス株式会社

傷病、育児、介護等を抱える方を含め、すべての従業員がワークライフバランスを取れるよう環境整備

【業種】卸売・小売業
【従業員数】6,200名
【産業保健スタッフ】4名

フクダ電子神奈川販売株式会社

「本人が望んでいることを最大限尊重し、労働者のために最善を尽くす」という姿勢から生まれた両立支援

【業種】卸売・小売業
【産業保健スタッフ】0名

株式会社　鵜飼

長期間治療を要する従業員を支援する「私傷病による従業員の休職及び復職に関する規程」を整備

【業種】製造業
【従業員数】150名
【産業保健スタッフ】1名

共和土木株式会社

社員の声から生まれた「積立有給休暇制度」など両立支援を制度化

【業種】建設業
【従業員数】95名
【産業保健スタッフ】1名

北陸コカ・コーラボトリング株式会社

事業場担当者及びスタッフが連携し安心して療養できる環境を整備

【業種】卸売・小売業
【従業員数】384名
【産業保健スタッフ】10名

株式会社村田製作所

がん治療に伴って生じる時間的制約に対する配慮を制度化し、両立支援プランを作成

【業種】製造業
【従業員数】75,184名
【産業保健スタッフ】専属産業医16名、保健師・看護師60名

三井化学株式会社

具体例等を記載した「仕事と治療の両立支援ガイドブック」で社員を支援

【業種】製造業
【従業員数】約7,500名
【産業保健スタッフ】約50名

社会福祉法人愛耕福祉会

公的機関と連携して『職員がいつまでも健康に働き続けられる職場づくり』を実践

【業種】保育園運営
【従業員数】84名
【産業保健スタッフ】5名

鳴海製陶株式会社

「人は財産」であるという考え方に基づく離職者を出さない環境作り

【業種】製造業
【従業員数】250名
【産業保健スタッフ】衛生管理者3名、外部委託産業医1名

株式会社みすずコーポレーション

保健師が常駐する健康管理室を開設し、本人と職場の懸け橋となる体制作り

【業種】製造業
【従業員数】925名
【産業保健スタッフ】2名

大槻電気通信株式会社

病気になっても安心して前を向ける会社を目指し、
病気にならない心と体づくりを推進

【業種】建設業
【従業員数】59名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社ケーズホールディングス

従業員を一番に大切にするという経営方針のもと、
健康保持や増進に向けた取組を積極的に推進

【業種】家電製品小売業
【従業員数】4826名
【産業保健スタッフ】12名

徳三運輸倉庫株式会社

"人を大切に、物を大切に"という基本理念に基づき両立支援をサポート

【業種】物流事業
【従業員数】250名
【産業保健スタッフ】1名

ウシオ電機株式会社

社員一人ひとりが心身ともに健康であり、
働き甲斐や成長実感を持ちながら挑戦し続ける環境を整備

【業種】その他
【従業員数】1,707名
【産業保健スタッフ】3名

株式会社MAYURA

産業保健総合支援センターの支援を受けながら治療と仕事の両立支援

【業種】障害福祉サービス
【従業員数】87名
【産業保健スタッフ】6名

古河電池株式会社今市事業所

従業員が治療と仕事の両立を図るための制度（セルフケア休暇など）を導入し、
安心して働くことができる職場環境を整備

【業種】製造業・電気機器
【従業員数】420名
【産業保健スタッフ】5名

株式会社加賀屋（加賀屋グループ）

「笑顔で気働き」をモットーに、
従業員の心身に寄り添う体制づくりを整備

【業種】旅館業
【従業員数】255名
【産業保健スタッフ】6名

広島電鉄株式会社

ライフスタイルに合わせて働き方を自由に変えられる両立支援

【業種】運輸業
【従業員数】1,741名
【産業保健スタッフ】6名

三菱ケミカル株式会社

「十分に療養に専念できる制度」と「治療と仕事の両立ができる柔軟な制度」を通して、従業員の治療、就業との両立まで、深く真剣に関わることを宣言

【業種】製造業
【従業員数】14,182名
【産業保健スタッフ】116名

株式会社アートネイチャー

お客様の笑顔をふやしていくためには
従業員が笑顔でいきいきと働ける環境が必要と考え、健康経営を推進。

【業種】製造業
【従業員数】3,936名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社大塚製薬工場

全社員が生き生きと働くことができる職場環境を実現するとともに、
健康に対する意識醸成を通じて健全な経営を推進

【業種】製造業
【従業員数】2,263名
【産業保健スタッフ】21名

日信化学工業株式会社

多能工化することを前提としたキャリア育成が、
治療と仕事の両立に

【業種】化学品の製造、販売
【従業員数】247名
【産業保健スタッフ】4名

株式会社佐藤庫組

人手不足に悩まされている建設業界で、
治療と仕事の両立支援に取り組むことにより人材を確保

【業種】建設業
【従業員数】76名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社みちのく銀行

「健康経営宣言」を掲げ、病院との連携で治療と仕事の両立を支援

【業種】金融業（地方銀行）
【従業員数】1,355名
【産業保健スタッフ】3名

北海道電力株式会社・北海道電力ネットワーク株式会社

国民の生活に欠かせないインフラ事業を行っている事業場として、
仕事と治療の両立支援制度の重要性を強く認識

【業種】電気事業
【従業員数】5,972名
【産業保健スタッフ】15名

日本刃物株式会社

治療をしながら出来るだけ長く働き続けたいという意欲（動機）
と両立支援で70歳まで働く場を提供

【業種】金属製品製造業
【従業員数】56名
【産業保健スタッフ】3名

ＰＨＣ株式会社　松山地区

「こころの健康管理」、「困りごと相談室」等相談窓口を設置し、
いつでも相談できる環境を構築

【業種】電気機械器具製造業
【従業員数】873名
【産業保健スタッフ】2名

三洋工機株式会社

いつでも相談を受け付ける環境を構築し、
産業医との連携で職場復帰を支援

【業種】建設業・製造業
【従業員数】135名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社松下産業

社内に設置した「ヒューマンリソースセンター」を
中心に社員と家族の人生全体を支援

【業種】総合建設業
【従業員数】235名
【産業保健スタッフ】3名

株式会社フレスタ

人事部長が社員のほとんどを毎年面談
現場を知ることで本人に寄り添う支援を

【業種】卸売業・小売業
【従業員数】約600名
【産業保健スタッフ】7名

西精工株式会社

従業員は家族同様
病気になっても定年まで安心して働ける環境を

【業種】製造業
【従業員数】241名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社オンワードマネジメント

会社のエースが難病に罹患
創立以来初の両立支援に産業保健センターを有効活用

【業種】保険代理店
【従業員数】20名
【産業保健スタッフ】1名

有限会社九州松栄産業しょうぶ苑グループ

多職種一丸となって
両立支援をサポート

【業種】介護事業
【従業員数】410名
【産業保健スタッフ】5名

公益財団法人平野政吉美術財団

自らのがん罹患を契機に
両立支援に向き合い環境整備

【業種】美術館
【従業員数】15名
【産業保健スタッフ】2名

有限会社宮窪総合運送

ケガ・病気での休業に備えGLTD導入
従業員の不安解消が会社の役割

【業種】運輸業
【従業員数】63名
【産業保健スタッフ】1名

大日本法令印刷株式会社

気軽に相談できる環境づくりから
細やかな両立支援へ

【業種】印刷・製本業
【従業員数】230名
【産業保健スタッフ】3名

中越合金鋳工株式会社

社員とは入社から退職まで永い付き合い
病気やケガで心配はさせない

【業種】製造業
【従業員数】651名
【産業保健スタッフ】約10名

ジーニアルライト株式会社

キャリア採用した社員が入社初日から病気療養に
産業保健総合支援センターとの連携で両立支援を整える

【業種】製造業
【従業員数】15名
【産業保健スタッフ】3名

宮崎商工会議所

治療継続中の職員採用を機に
産業保健総合支援センターを活用した両立支援をスタート

【業種】経済団体
【従業員数】49名
【産業保健スタッフ】2名

第一電機工業株式会社

社内で両立支援チームを立ち上げ
外部資源を活用しながら復職をサポート

【業種】建設業
【従業員数】195名
【産業保健スタッフ】2名

ブリヂストンケミテック株式会社

保健師の常駐で従業員の不安解消
職場と従業員の架け橋となり職場復帰を支援

【業種】製造業
【従業員数】 561名
【産業保健スタッフ】1名

ニッポン高度紙工業株式会社

従業員の安全･健康がなによりも優先
上司、家族、産業医と社内産業保健スタッフの連携で支援を

【業種】製造業
【従業員数】420名
【産業保健スタッフ】5名

コープデリ生活協同組合連合会

どうすれば働けるのか？を第一に
1人1人に寄り添う両立支援を

【業種】小売業
【従業員数】1,316名
【産業保健スタッフ】5名

京セラ株式会社

休職社員の完全復帰をしっかりサポートする
労務担当者制度を導入

【業種】電気機器ほか開発・製造・販売
【従業員数】76,863名
【産業保健スタッフ】常勤30名

株式会社四国銀行

両立支援は「心のケア」も大切
具体的な復職支援によって本人の自信回復を図っていく

【業種】金融業
【従業員数】1,361名
【産業保健スタッフ】4名

株式会社エナテクス

社員の顔が見えることは中小企業の強み。
本人の意思を尊重した柔軟な対応が欠かせない

【業種】電気設備工事業
【従業員数】38名
【産業保健スタッフ】2名

株式会社新日本技術コンサルタント

治療と仕事の両立支援の体制は対象者の有無にかかわらず、
平時から備えておくことが大切

【業種】建設コンサルタント業
【従業員数】85名
【産業保健スタッフ】8名

二九精密機械工業株式会社

社員と共に生きて育った103年間
「従業員の安心」のために会社ができること「病気」と「就労」から考える「安心」の形

【業種】精密部品・機器の開発・設計・製造
【従業員数】212名
【産業保健スタッフ】4名

大鵬薬品工業株式会社

大切な人財だからこそ、まず、相談が大事
「相談してくれてありがとう」

【業種】医薬品製造販売
【従業員数】2,416名
【産業保健スタッフ】11名

株式会社上越商会

限られた制度を補う対応力で人事労務担当が両立支援を推進
働き続けられる職場づくりの実現へ

【業種】骨材の製造販売
【従業員数】260名
【産業保健スタッフ】4名

株式会社デンコードー

「健康で、明るく、楽しく、元気に」
お客様満足度向上に直結する両立支援の取組

【業種】家電量販店
【従業員数】3,371名
【産業保健スタッフ】1名

ジヤトコ株式会社

医療機関・患者・職場の理解が進めば、
働きながら治療を行うことが当たり前になる

【業種】製造業
【従業員数】14,800名
【産業保健スタッフ】14名

株式会社小松製作所（コマツ）

トップのメッセージで
全社のヘルスリテラシー（健康意識）を高めつつ両立支援の環境を整備

【業種】建設・鉱山機械・ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などの事業
【従業員数】61,908名（連結）
【産業保健スタッフ】常勤38名

マツダ株式会社

職場・人事・産業医が連携し
公平でバランスある両立支援を進めています

【業種】輸送用機器
【従業員数】連結約48,000名
【産業保健スタッフ】36名

株式会社ムーンスター

職場復帰までの流れを明示した
「健康度区分」を定めて両立できる環境を整備

【業種】製造業
【従業員数】865名
【産業保健スタッフ】10名

オーエスジー株式会社

病名を会社に伝えなくてもよい
産業保健スタッフを中心にした両立支援策を充実

【業種】機械工具製造業
【従業員数】1,812名
【産業保健スタッフ】17名

恵庭建設株式会社

小規模企業は両立支援を進めやすい。
現場を詳しく理解する部門長が面談を重ね、きめ細かなサポートを実施

【業種】建設業
【従業員数】35名
【産業保健スタッフ】0名

宮坂建設工業株式会社

ガイドラインの内容を踏まえて全社員に明確に伝わるように明文化。
両立支援で安心して働ける会社づくり

【業種】土木・建築総合建設業
【従業員数】256名
【産業保健スタッフ】6名

サッポロビール株式会社

サバイバーの意見を取り入れた
両立支援ハンドブックを整備

【業種】食品
【従業員数】2,079名
【産業保健スタッフ】7名

伊藤忠商事株式会社

予防、治療、共生で支援を実施
組織力・競争力の向上につながっています

【業種】総合商社
【従業員数】4,381名
【産業保健スタッフ】55名

株式会社フジクラ

治療と仕事の両立支援では
特に、個別の配慮を重視しています

【業種】非鉄金属
【従業員数】56,961名
【産業保健スタッフ】12名

株式会社クレディセゾン

女性の活躍を支える
制度や風土で治療と仕事の両立支援も運用しています

【業種】金融
【従業員数】2,289名
【産業保健スタッフ】7名

日本電気株式会社（NEC）

治療と仕事の両立支援は
特別なことではありません

【業種】電機
【従業員数】21,444名
【産業保健スタッフ】約100名

相談窓口等の明確化 取組事例

医療機関/支援機関の取組