治療と仕事の両立支援ナビ

宮崎エプソン株式会社

産業保健スタッフ・人事総務担当者が連携して治療と仕事の両立支援を実施。産業保健総合支援センターのサポートも活用

地方独立行政法人　神奈川県立病院機構　神奈川県立がんセンター

がん相談支援センターでは、きめ細やかな相談対応・情報提供を実施。「いつでも、どこでも、みんなで」患者さんの就業継続支援をしていくことを目指している

株式会社イボキン

環境整備と個別支援の両面から治療と仕事の両立を支援

株式会社片桐製作所

社内制度として「病気治療短時間勤務」を制定し、多様な働き方を受け入れる風土を醸成

朝日印刷ビジネスサポート株式会社

休業が必要となった従業員に対して、職場復帰に向けた細やかな支援を実施

株式会社日本エー・エム・シー

「治療と仕事の両立支援計画」を策定。会社の基本方針や相談窓口など、治療と仕事の両立支援に関する情報を集約し、従業員に周知

エアロトヨタ株式会社

就業継続ができるようにすることを最優先に考え、従業員が安心して治療に専念できる環境を整備。従業員との距離が近い中小企業の強みを生かした柔軟な両立支援を実践

藤沢タクシー株式会社

就業継続ができるようにすることを最優先に考え、従業員が安心して治療に専念できる環境を整備。従業員との距離が近い中小企業の強みを生かした柔軟な両立支援を実践

株式会社五洋電子　仙台工場

両立支援コーディネーターである保健師が中心となって、総務部門、産業医、主治医と連携を図り復職を支援

社会福祉法人恩賜財団済生会　岡山済生会総合病院

医療ソーシャルワーカーや看護師、臨床心理士等、院内全体の多職種による「治療と仕事の両立支援チーム」によって、組織レベルで取組を推進

光運輸株式会社

病気やケガをしたときに、まずは相談をしてもらえるよう、相談体制を構築。相談に応じながら個々の状況に応じた支援をしている

アネスト岩田株式会社　秋田工場

保健師のこまめな働きかけによって従業員との信頼関係を構築し、「開かれた医務室」として気軽に相談できる環境を整備

公益財団法人明治安田厚生事業団

両立支援の申出を想定した社内制度等、両立支援に関する勉強会を開催し、関係者間で情報共有。対応フローのシミュレーションも行い、関係者の疑問を解消

株式会社アプロヴァーレ

がんに罹患した従業員への支援をきっかけに、治療と仕事の両立支援に関する就業規則を整備。管理職による衛生管理ミーティングで従業員の職場復帰プランを個別に検討

恒栄電設株式会社

通院治療休暇（自社制度）を導入。年次有給休暇だけでは不足する場合にも安心して休めるようにすることで、治療と仕事の両立を支援

株式会社シニアライフアシスト

治療が必要になっても従業員が安心して働き続けられるように治療休暇制度を整備

セントラルヘリコプターサービス株式会社

退院後の長期にわたる通院に対応するため、独自に長期間通院休暇制度を導入。総務部内に相談担当者を配置し、従業員自身の選択を大切にしながら支援を実施

興國車輌株式会社

がんに罹患した従業員への両立支援をきっかけに、社内の健康意識や助け合いの意識が高まる

社会福祉法人佳祐会　特別養護老人ホーム瑞祥苑

復職支援プログラムを作成し、長期休職者の職場復帰の手順を明確化。顧問社労士や外部機関の助言をもとに、病気や後遺症があっても働きやすい職場環境の整備にも取り組んだ結果、病気やケガを理由に退職する従業員が大幅に減少

株式会社三恵シーアンドシー

相談窓口の周知を徹底するなど、既存の取組の実施方法を見直すことで、
限られた予算や人材の中で両立支援を実現

株式会社ノヴィータ

がんに罹患した従業員を支援した際に、対応事項などをテンプレート化。社内外にも発信し、同様のケースがあった際に活かす

社会福祉法人近江ちいろば会　ぼだいじデイサービスセンター虹

従業員の希望や状態に応じた働き方について、柔軟に対応。機器の導入や負担のかからない介護方法を習得するノーリフティングケアの実践で従業員の身体への負担を軽減。

近江鉄道株式会社

健康管理室が従業員の健康に関わる業務を遂行。主治医や産業医の助言を踏まえて治療と仕事の両立が必要な従業員の復職プランや支援方法を個別に検討

株式会社福屋

保健室の継続的なアウトリーチ型の取組により、相談しやすい風土が定着

千葉県がんセンター

関係機関と連携した相談窓口を設けて、相談体制を充実させるとともに、
相談窓口の利用促進のため、働いている患者さん1人ひとりにアプローチ

株式会社昭栄精機

治療と仕事の両立支援の方針を明示し、「病気=退職ではなく、必ず相談してほしい」と周知

株式会社浅野製版所

全従業員に年１回の面談を実施し、何でも相談できる風土を醸成

アイバイオテック株式会社

がんに罹患した従業員の働きたいという希望を叶えるため、両立可能な環境整備に尽力

株式会社芳川鉄工所

総務担当者が両立支援コーディネーター基礎研修修了。その後の相談・対応に活きる

株式会社ガスパル

保健師の採用を機に、健康相談の窓口を保健室として設置。治療が必要となった場合の相談対応・職場復帰支援の手順の標準化にも取り組む

日本陸送株式会社

ドライバー不足問題の１つの解決策としての、治療と仕事の両立支援

パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社　津工場

本人の意志を尊重し、心を配ることを大切に

ハウスあいファクトリー株式会社

もっと健康に、ずっと健康に。健康経営に力を注ぐ

川崎重工業株式会社　川崎車両株式会社　カワサキモータース株式会社

既存の制度を整備して、手厚い支援へ

エーザイ株式会社筑波研究所

「生ききる」を支えるために

出光興産株式会社 徳山事業所

"大家族主義"に根付く治療と仕事の両立支援

関西電力株式会社　原子力事業本部

支え合いで実現する、持続可能な社会と仕事の両立

ニューロング秋田株式会社

長期休業後も円滑に職場復帰できる環境づくり

株式会社キグチテクニクス

社内食堂での社内研修や掲示板での制度周知で、安心できる会社にしたい

株式会社櫻井謙二商店

相談すればなんとかなる！が生む、寄り添う想いが力になる会社

グローバルプランニング (株式会社ビリーブ)

健康経営の先にある、働きやすい未来へ

一般社団法人 佐賀県農村地域情報センター

佐賀産業保健総合支援センターの勧めで取り入れた支援制度

株式会社佐伯建設

ヘルスアップチャレンジ・健康事業所宣言に取り組み、仕事と治療の両立を図る

株式会社サンデー

サンデー健康経営宣言が生む、働きやすい職場づくり

株式会社洛北義肢

社員の事情に合わせた、個別の支援制度でより働きやすい会社に

東振グループ

「大家族主義」「利他の心の深化と実践」を社訓とした両立支援

太洋テクノレックス株式会社

支え合いで実現する、持続可能な社会と仕事の両立

株式会社SANYO-CYP

安全衛生活動の一環として治療と仕事の両立支援に取り組む

有限会社房州日日新聞社

地さんぽ、さんぽセンターへの相談で確立した「治療と仕事の両立支援」への取組

株式会社F・Cガード

健康経営の一環として「治療と仕事の両立支援」に取り組み、企業内看護師を設置

日本地下石油備蓄株式会社　菊間事業所

ワークライフ・バランスの一環として「治療と仕事の両立支援」へ取り組む

株式会社旭技研コンサルタント

さんぽセンターへの相談をきっかけに「治療と仕事の両立支援」に取り組む

協和補償コンサルタント株式会社

従業員の療養休職をきっかけに就業規則を改定

インテグリス・ジャパン株式会社

産業医、職場と人事による2段階面接で安心して復職できる環境を整備

金沢機工株式会社

働き方改革の一環として「治療と仕事の両立支援」に取り組む

社会福祉法人 梅の里

非常勤職員についても常勤職員同様の仕組みや制度を適用

株式会社釧路製作所

健康経営の一環として「治療と仕事の両立支援」にも取り組む

社会福祉法人青谷学園

従業員のがん罹患を契機に様々な治療と仕事の両立を支援する制度を構築

日本毛織株式会社　岐阜工場

「ニッケ健康宣言」を制定し、重点施策として治療と仕事の両立支援に取り組む

東京海上日動火災保険株式会社

健康に関する社員の行動規範を制定し、社員とその家族の健康維持・増進に積極的に投資

株式会社HNS

登録派遣スタッフについても自社従業員同様の支援の仕組を構築

日本ゼオン株式会社

「健康でいきいきと働き生活する」ための仕組みとして長期療養サポート制度（GLTD）を導入

株式会社ツムラ

「休業者支援プログラム細則」を制定し、安心して働き続けられる環境を整備

株式会社エノモト

安心して就業継続できる「治療と仕事の両立支援」の方針を制定

TIS株式会社

「社員の人生の質（QOL）向上」を目指し、健康経営に取り組む

ファナック株式会社

"治療を続けながら働きたい"社員の要望に対応すべく、治療と仕事の両立支援制度を新設

野田建設株式会社

産業保健総合支援センターとの連携で両立支援に向けての就業規程を作成

AGF鈴鹿株式会社

「味の素グループで働いていると、自然に健康になる」を目指し、「こころとからだの健康」を維持できる環境づくり

社会福祉法人　福角会

「人は宝なり。」疾病になっても安心して働ける職場づくりに全力で取り組む

株式会社アスター

「働く意思がある限り雇用し続ける」労働者に寄り添った両立支援

大分電子工業株式会社　三重工場

全員正社員、終身雇用」の方針のもと、従業員によりそった両立支援に取り組む

株式会社九電工　熊本支店

産業医の意見を積極的に取り入れ、復帰に向けたよりよい支援づくりを

株式会社熊平製作所

社員が安全かつ快適な職場環境で安心して職務に専念できるよう、全社を挙げて健康経営を推進

丸大食品株式会社

産業医や労働組合との連携で、治療を続けながら働く従業員の負担を軽減

日東精工株式会社

「従業員は会社の財産」の考えのもと治療中でも戦力となれる環境を整備

日化工業株式会社

経営者の熱い想いで福利厚生の見直しや制度を改正し、様々な両立支援の取り組みで従業員の確保と技術伝承を支援

株式会社オノモリ

「治療と仕事の両立支援」で従業員が安心していきいきと働ける職場づくりを推進

UDトラックス株式会社

傷病、育児、介護等を抱える方を含め、すべての従業員がワークライフバランスを取れるよう環境整備

フクダ電子神奈川販売株式会社

「本人が望んでいることを最大限尊重し、労働者のために最善を尽くす」という姿勢から生まれた両立支援

株式会社　鵜飼

長期間治療を要する従業員を支援する「私傷病による従業員の休職及び復職に関する規程」を整備

共和土木株式会社

社員の声から生まれた「積立有給休暇制度」など両立支援を制度化

独立行政法人 労働者健康安全機構中部労災病院 (中部ろうさい病院)

働くあなたを支える医療 ― 治療と仕事の両立を全力サポート

大腸肛門病センター高野病院

ハローワークとの連携で難病者の就職支援や退職者の再就職を支援

青森県立中央病院

"予約不要でいつでも"、"患者さんご本人に限らず誰でも"
両立支援の相談ができる環境づくり

総合病院　聖隷浜松病院

浜松市内の地域がん診療連携拠点病院との協働で治療と職業生活の両立を支援

公益財団法人　がん研究会有明病院

完治を目指したがん治療を提供するだけではなく、
診断時から治療後の生活全般まで患者さんを支援

北海道大学病院

主治医、企業・産業医等と、患者に寄り添う両立支援コーディネーターによる
トライアングル型サポート体制での両立支援

独立行政法人　労働者健康安全機構　愛媛労災病院

運営計画書の基本方針に「治療就労両立支援活動の更なる推進」を掲げ、
病院全体で支援体制を構築

国立病院機構四国がんセンター

職場と情報を共有し、職場復帰計画や治療と仕事の両立計画の作成を支援

長崎大学病院

主治医、がん相談支援室、職場、産業保健総合支援センターと連携を図りながら治療と仕事の両立を支援

大阪労災病院治療就労両立支援センター

両立支援専従の医療ソーシャルワーカーを配置し、全疾患に対応できる体制を構築

公益財団法人　大原記念倉敷中央医療機構　倉敷中央病院

「がん相談支援センター」と「医療福祉相談室」の医療ソーシャルワーカー・看護師が復職をフォローアップ

社会福祉法人　三井記念病院

顧問契約を締結した社会保険労務士による就労個別相談会を開催

学校法人　聖マリアンナ医科大学

オールマリアンナ（分院を含む）で病院全体としてのトップダウン型の両立支援への取組

北陸コカ・コーラボトリング株式会社

事業場担当者及びスタッフが連携し安心して療養できる環境を整備

サンスター株式会社

健康関連事業に携わる社員がまず健康であるべきとの考えのもと、「サンスター心身健康道場」で研修を実施

株式会社村田製作所

がん治療に伴って生じる時間的制約に対する配慮を制度化し、両立支援プランを作成

三井化学株式会社

具体例等を記載した「仕事と治療の両立支援ガイドブック」で社員を支援

社会福祉法人 愛耕福祉会

公的機関と連携して『職員がいつまでも健康に働き続けられる職場づくり』を実践

鳴海製陶株式会社

「人は財産」であるという考え方に基づく離職者を出さない環境作り

株式会社みすずコーポレーション

保健師が常駐する健康管理室を開設し、本人と職場の架け橋となる体制作り

大槻電気通信株式会社

病気になっても安心して前を向ける会社を目指し、 病気にならない心と体づくりを推進

株式会社ケーズホールディングス

従業員を一番に大切にするという経営方針のもと、健康保持や増進に向けた取組を積極的に推進

協業組合 九州ロジテックカーゴ

安心して長く勤められる会社にすべく、治療と仕事との両立支援規程を作成

徳三運輸倉庫 株式会社

"人を大切に、物を大切に"という基本理念に基づき両立支援をサポート

ウシオ電機株式会社

社員一人ひとりが心身ともに健康であり、働き甲斐や成長実感を持ちながら挑戦し続ける環境を整備

株式会社MAYURA

業保健総合支援センターの支援を受けながら治療と仕事の両立支援

一般財団法人 全日本労働福祉協会 茨城県支部

職員の健康の保持・増進を基本方針に掲げ、仕事と治療の両立を支援

TOTOサニテクノ株式会社

在宅勤務制度を導入し、通勤による身体の負担を軽減。治療をしながら働き続けられる環境を整備

古河電池株式会社 今市事業所

従業員が治療と仕事の両立を図るための制度（セルフケア休暇など）を導入し、安心して働くことができる職場環境を整備

株式会社加賀屋（加賀屋グループ）

「笑顔で気働き」をモットーに、従業員の心身に寄り添う体制づくりを整備

広島電鉄株式会社

ライフスタイルに合わせて働き方を自由に変えられる両立支援

三菱ケミカル株式会社

十分に療養に専念できる制度」と「治療と仕事の両立ができる柔軟な制度」を通して、従業員の治療、就業との両立まで、深く真剣に関わることを宣言

株式会社アートネイチャー

お客様の笑顔をふやしていくためには従業員が笑顔でいきいきと働ける環境が必要と考え、健康経営を推進。

株式会社大塚製薬工場

全社員が生き生きと働くことができる職場環境を実現するとともに、健康に対する意識醸成を通じて健全な経営を推進

日信化学工業株式会社

多能工化することを前提としたキャリア育成が、治療と仕事の両立に

株式会社佐藤庫組

人手不足に悩まされている建設業界で、治療と仕事の両立支援に取り組むことにより人材を確保

株式会社みちのく銀行

「健康経営宣言」を掲げ、病院との連携で治療と仕事の両立を支援

北海道電力株式会社・北海道電力ネットワーク株式会社

国民の生活に欠かせないインフラ事業を行っている事業場として、仕事と治療の両立支援制度の重要性を強く認識

狭山ケーブルテレビ株式会社

がんと共に生きることを宣言する「がんアライ宣言」を宣誓

社会福祉法人カナンの園

「仕事と生活の両立を支える職場づくり～活用ガイドブック～」を作成し、職員へ周知

日本刃物株式会社

治療をしながら出来るだけ長く働き続けたいという意欲（動機）と両立支援で70歳まで働く場を提供

PHC株式会社　松山地区区

「こころの健康管理」、「困りごと相談室」等相談窓口を設置し、いつでも相談できる環境を構築

三洋工機株式会社

いつでも相談を受け付ける環境を構築し、産業医との連携で職場復帰を支援

株式会社松下産業

社内に設置した「ヒューマンリソースセンター」を中心に社員と家族の人生全体を支援

株式会社フレスタ

人事部長が社員のほとんどを毎年面談現場を知ることで本人に寄り添う支援を

チクシ電気株式会社

本人、上司、本社、産業医など部門を超えた連携で復職支援を

太陽工業株式会社

従業員へのがん保険加入、休暇制度の充実で両立支援だけでなく人材確保も

西精工株式会社

従業員は家族同様 病気になっても定年まで安心して働ける環境を

株式会社オンワードマネジメント

会社のエースが難病に罹患 創立以来初の両立支援に産業保健センターを有効活用

有限会社九州松栄産業 しょうぶ苑グループ

多職種一丸となって 両立支援をサポート

公益財団法人 平野政吉美術財団

自らのがん罹患を契機に 両立支援に向き合い環境整備

有限会社宮窪総合運送

ケガ・病気での休業に備えGLTD導入 従業員の不安解消が会社の役割

大日本法令印刷株式会社

気軽に相談できる環境づくりから 細やかな両立支援へ

中越合金鋳工株式会社

社員とは入社から退職まで永い付き合い 病気やケガで心配はさせない

ジーニアルライト株式会社

キャリア採用した社員が入社初日から病気療養に 産業保健総合支援センターとの連携で両立支援を整える

宮崎商工会議所

治療継続中の職員採用を機に 産業保健総合支援センターを活用した両立支援をスタート

第一電機工業株式会社

社内で両立支援チームを立ち上げ 外部資源を活用しながら復職をサポート

清原株式会社

福利厚生の一環でGLTD（団体長期障害所得補償保険）に加入 両立支援にも活用可能

ブリヂストンケミテック株式会社

保健師の常駐で従業員の不安解消 職場と従業員の架け橋となり職場復帰を支援

中塚株式会社

突然の社員のがん罹患 手探り状態からの両立支援

ニッポン高度紙工業株式会社

従業員の安全･健康がなによりも優先上司、家族、産業医と社内産業保健スタッフの連携で支援を

コープデリ生活協同組合連合会

どうすれば働けるのか？を第一に 1人1人に寄り添う両立支援を

京セラ株式会社

休職社員の完全復帰をしっかりサポートする 労務担当者制度を導入

株式会社ショウワコーポレーション

「これからも働き続けたい！」との社員の思いを受け、産保センターと連携しながら両立支援に取り組む

社会福祉法人 秀桜会 みどり保育園

治療と仕事の両立支援のベースは約10年間かけて整備してきた、「休みたい時に休める」体制づくり

昭和自動車株式会社

「職場でも家庭でも従前と変わらぬパフォーマンスを発揮してもらいたい」 この思いで、両立支援に取り組む

株式会社四国銀行

両立支援は「心のケア」も大切 具体的な復職支援によって本人の自信回復を図っていく

株式会社エナテクス

社員の顔が見えることは中小企業の強み。本人の意思を尊重した柔軟な対応が必須

株式会社新日本技術コンサルタント

治療と仕事の両立支援の体制は対象者の有無にかかわらず、平時から備えておくことが大切

株式会社マックス

誰でも、どこでも働ける工場を目指し両立支援など様々な働き方に対応。「簡便化、汎用化、見える化」が大切

二九精密機械工業株式会社

社員と共に生きて育った103年間 「従業員の安心」のために会社ができること「病気」と「就労」から考える「安心」の形

白鷺電気工業株式会社

社員とその家族も大切にする社風。「幸福度No.1企業」という目標を掲げ治療と仕事の両立支援に取り組む

大鵬薬品工業株式会社

大切な人財だからこそ、まず、相談できる環境が大事 「相談してくれてありがとう」

株式会社上越商会

限られた制度を補う手厚い対応力で人事労務担当が両立支援を推進。働き続けられる職場づくりの実現へ

株式会社デンコードー

「健康で、明るく、楽しく、元気に」 お客様満足度向上に直結する両立支援の取組

ジヤトコ株式会社

医療機関・患者・職場の理解が進めば、働きながら治療を行うことが当たり前になる

株式会社小松製作所（コマツ）

トップのメッセージで全社のヘルスリテラシー（健康意識）を高めつつ両立支援の環境を整備

ダイハツ工業株式会社

補助人工心臓の理解を深めて不安を解消。サポーター育成と職場環境を整備し心臓移植待機社員の両立を支援

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

多様性を尊重し、柔軟な考え方で全社員が能力を発揮できる企業文化を。両立支援もこの一環です。

株式会社オガワエコノス

社員が安心して働ける「人にやさしい」会社の思いを両立支援基本方針に明文化

マツダ株式会社

職場・人事・産業医が連携し公平でバランスある両立支援を進めています

オーエスジー株式会社

病名を会社に伝えなくてもよい産業保健スタッフを中心にした両立支援策を充実

株式会社メンテックワールド

身体の負担を考慮しながら働ける「なんでもやる課」を設置。充実の治療補助制度で社員の負担を軽減

株式会社ムーンスター

職場復帰までの流れを明示した「健康度区分」を定めて両立できる環境を整備

恵庭建設株式会社

小規模企業は両立支援を進めやすい。現場を詳しく理解する部門長が面談を重ね、きめ細かなサポートを実施

宮坂建設工業株式会社

ガイドラインの内容を踏まえて全社員に明確に伝わるように明文化。両立支援で安心して働ける会社づくり

サッポロビール株式会社

サバイバーの意見を取り入れた両立支援ハンドブックを整備

伊藤忠商事株式会社

予防、治療、共生で支援を実施組織力・競争力の向上につながっています

株式会社フジクラ

治療と仕事の両立支援では特に、個別の配慮を重視しています

株式会社クレディセゾン

女性の活躍を支える風土や職場での柔軟な配慮で治療と仕事の両立支援も運用しています

日本電気株式会社（NEC）

治療と仕事の両立支援は特別なことではありません